漳州正凭借扎实的引才育才办法，把人才、科技、产业以及资本紧密连接起来，使得“四链融合”从一个宏大概念，转变成一个个确实能实现且落地的项目，还有一个个生动的人才相关故事 。

引才图谱精准导航

漳州围绕“9 5”主导产业，绘制了精细的“引才图谱”，这张图谱，不是泛泛而谈的那种，而是精准标定了集成电路领域急需的，石油化工领域急需的，装备制造等关键领域急需的技术专家和团队，它如同一张人才导航图，使得招引工作目标清晰起来，直接服务于本地的产业链短板需求，以及技术升级需求。

借助这份图谱，漳州系统地推出了人才创新创业政策包，政策包里面包含创业资助、项目扶持、住房保障、子女就学等一系列实惠条款，累计投入的专项资金已经超过5亿元，这些举措意在降低人才落户的综合成本，使他们能够毫无杂念地在漳州进行研发以及创业。

领军团队硬核攻坚

引进产业领军团队，极其看重“硬核”技术背景，遴选标准明确规定团队带头人一定要有着核心技术及自主知识产权，这样的高标准保证了所引入的人才切切实实能够解决产业发展的关键性技术难题了，并非只是样子罢了。

比方说，泓光半导体材料团队于漳州成功攻克高端光刻胶的纯化技术瓶颈，这一突破直接对本地半导体产业链朝着高附加值环节延伸起到助力作用，是人才链直接为创新链赋能、提升产业链水平的典型例子。

科技副总双向赋能

漳州创新性地设立了“科技副总”机制，每年会从知名高校以及科研院所邀请约15名专家。这些专家身负两种职责，在企业里，他们身为解决实际技术难题的顾问，在高校中，他们变成推动科研成果向漳州企业转移的“桥梁” 。

陈方平教授，其来自福州大学，被受聘成为龙溪轴承的科技副总，他不但助力企业对生产工艺予以优化，还把高校范畴以内关于机器人关节轴承的前沿研究同企业的产品开发相互结合，一同对人形机器人这一未来产业展开探索，达成了产学研的深度捆绑 。

产业导师传承育才

漳州除了引进高端人才之外，还对本土产业经验的传承予以重视，从本地优秀企业家中选聘出的“产业导师”，承担着向高校学生以及青年创业者传授一线实战经验的职责，他们将高校教育偏重理论的不足之处给弥补了 。

身为福建凯源集团负责人的林小晖，在受聘之后，会定期前往漳州本地高校进行授课。他把市场营销以及生产管理里的真实案例带入课堂，以此助力学生去理解行业最新动态，并且还亲自对学生的创新项目予以指导，切实有效地缩短了人才培养跟产业需求之间的距离。

圆山计划构筑生态

“圆山计划”乃是漳州用以塑造人才发展综合生态的品牌，其中的“圆山创新港·科学城”，规划了集中的研发机构，也规划了孵化器，还规划了公共技术平台，其目的在于为高层次人才团队提供一个物理空间集聚、创新要素齐全的“大本营”。

于中医药范畴之内，“圆山计划”具体演变为同广州中医药大学的深度协作。二者共同构建产业研究院，已然成功促使十多款中医药全新产品得以上市。这般“政产学研用”的联结模式，使得人才智力成果能够迅速转变为市场产品，造就了良性的创新轮回。

基金活水浇灌梦想

成长中的人才以及项目，其发展离不开资金给予的支持。漳州借助设立以及引入“人才基金”这种方式，针对处于种子期、初创期阶段的人才项目，给予风险投资。近期举行了基金签约仪式，这意味着将会有更多的社会资本，被引导到人才创新创业的领域之中。

这一笔被称作“活水”的事物，对极其关键，它化解了在科技成果转化进程里，最为棘手的“最初一公里”的资金难题，致使优秀的创意以及专利，不会再被搁置未用，资金链的有力切入，跟人才链、创新链、产业链保持同步共鸣，一同构建起了为人才长期发展提供支撑的稳固三角。

漳州所呈现的故事显示出，人才方面的工作是不能够停留于口号以及单一政策之上的，必然得去构建起一个各个环节紧密相连、彼此相互滋养的生态系统。你对于这样一种“四链融合”的人才发展模式持有怎样的看法？你身处的城市或者所属的行业，在吸引人才并留住人才这方面有着哪些值得进行分享的经验或者困惑呢？欢迎之于评论区留言展开讨论，同时也期待着你的点赞以及分享。