千千万万户家庭的心被高校毕业生就业问题所牵动，厦门大学是国家重点大学，在高校毕业生就业问题方面采取了一系列具有扎实特征的举措。

组织领导体系完善

学校构建起责任制，此责任制由主要领导亲自予以负责，由分管校领导具体去落实。从学校至院系，形成了工作机制，该工作机制是层层负责的，以此确保就业工作能有序地去推进。各部门之间配合紧密，营造出了良好氛围，此良好氛围为全员参与就业工作所形成的 。

学校会定期召开就业、创业工作会议，对就业形势予以分析，还会部署相关工作，从学期开始初期的工作规划安排，到工作进程当中的催促监督检查，再到年末终结时的总结评价估量，构建成了完整的工作封闭循环，这样一种常态化的工作机制切实有效地保障了就业工作能够顺利地开展落实。

就业岗位拓展多元

学校积极去组织各类的校园招聘活动，针对不一样的专业，针对并非相同的行业特点开展专场招聘，通过去编制毕业生信息手册，主动去联系用人单位，持续不断地扩大就业信息来源，学校还和各地的人才主管部门建立合作关系，通过多种渠道去收集就业需求。

虽于拓展传统就业渠道之际，学校亦留意开发科研助理等新型岗位；且充分发挥学科优势，旨在为学生创造更多就业机会；又借就业促进周等活动，持续提升学生的就业竞争力。

基层就业引导有力

学校用心做好“西部计划”等基层就业项目之中的招录工作，鼓励处于优秀状态的毕业生前往西部地区以及基层单位发挥自身才华，最近这些年，越来越多的毕业生有所选择地去到国家最为需要的地方建立功绩成就事业。

各地选调生项目属于学校重点推进工作范畴，巩固与各省市合作之举，为毕业生创造出更多发展契机，此系列举措既对国家战略服务效用发挥，又就学生就业路径增添广阔领域。

就业服务精准到位

学校针对经济困难学生、少数民族学生等特殊群体，建立帮扶档案，实行“一人一策”的动态管理机制，提供个性化的就业指导，从能力提升到岗位推荐，全方位助力学生顺利就业。

学校构建了完善的生涯辅导体系，该体系借助工作坊、沙龙等形式提升学生就业能力，校内外导师共同参与其中，针对学生职业发展需求而开展特色活动，这些举措切实有效地增强了学生的就业竞争力。

就业教育深入开展

学校把就业工作融入育人的整个过程，强化对学生价值观 的引导，举办赴西部以及基层就业毕业生的出征仪式等活动，营造出积极向上的就业氛围 ，这些沉浸式教育助力学生树立正确的就业观念。

学校着重培养学生社会责任感，还注重培养其奉献精神并进行引导 ，引导学生把个人发展跟国家需要相互结合起来 ，促使学生到祖国最有需求的地方去实现人生价值了 ，而这种教育理念获得了师生和家长的共同普遍认同 。

就业管理规范有序

学校持续对就业手续办理流程予以优化，将线上与线下方式相互结合，以此提升服务效率，从签约派遣起始，直至档案转递为止，各个环节均达成便捷高效的状态，从而保证毕业生于办理就业手续之际能够畅通无阻 。

学校对就业数据展开严格审核，依靠学院进行自查，借助校级开展核查，以此确保信息真实准确。与此同时，学校强化就业安全教育，注重权益保护事宜，用来防范求职陷阱，切实维护毕业生合法权益。而这些措施为毕业生就业给予了有力保障。

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