厦门大学走过百年历程，如今已成为一个包含众多学科、师资力量强大的综合性大学，在国内享有极高的声誉，在国际上也享有一定的知名度，是培养人才和开展科研工作的理想之地。接下来，我们将向您介绍该校的一些职位和人才。

讲席教授层次

厦门大学设有讲席教授这一高级职位，这些教授在全校教师队伍中属于顶尖级别。他们在自己的专业领域内必须取得卓越的成就，并带来广泛且深远的效应。要想获得这一职位，个人必须拥有坚实的学术基础，经过多年对学术的钻研，他们能在各自领域推动学科发展的新方向。在选拔这些人才时，对年龄的规定既合理又严格。自然科学与工程技术领域的教授候选人通常年龄不会超过五十岁；而在人文社会科学这一领域，这一年龄的上限则被设定为不超过五十五岁。这一规定不仅考虑了教授们的精力状况，同时也考虑到了不同学科各自的发展特点。

南强特聘教授

这类教授对于厦门大学的发展极为关键。他们在决定学科未来走向中起着至关重要的引领作用。在教学方面，他们能够将最新的知识理念传授给学生；在科研上，他们取得了突出的创新成果。依靠他们独特的视角和扎实的理论功底，他们持续推动学科理论与实践的深度融合。申报者必须具备完整的学术经历和优异的学术表现。申报时，必须具备优良的政治思想品质、健康的身心状态等基础条件。而且，在已经取得博士学位的基础上，还需依据学科的具体分类和不同年龄层次，推动新老人才的交替，并助力他们持续成长。

南强重点岗位教授

南强重点岗位的教授在所属学科领域内享有盛誉。他们构成了学科发展的中坚力量，致力于探讨学科前沿问题，同时推动学术交流。在过去五年间，他们在教学与科研领域均取得了显著成就。年龄限制更加严格，自然科学与工程技术领域的教师年龄上限设定为45岁，人文社科领域的教师年龄上限则为50岁，这样的规定旨在促进年轻学者的成长。通过成果的评估，学科领域得以保持持续的新鲜感和动力。

南强青年拔尖人才

南强青年中的优秀人才被分成了两类。A类是那些长期受聘的，他们是学校重点培育的核心力量，预示着学科的未来走向。学校对他们寄予厚望，并投入了大量的资源来助力他们的成长。这些入选者凭借扎实的理论基础和出色的创新能力，展现出了巨大的发展潜能。B类岗位属于准聘任类别，其选拔条件同样相当严格，一般要求持有博士学位，并且年龄要满足各个学科的特殊规定。那些年龄达标且已经进入高级青年人才会议评审环节的个人，可以借助绿色通道来进行申请。

准聘副教授与助理教授

准聘副教授和助理教授必须签署准聘合同，合同到期后，只有通过考核评估，才有机会获得长期聘任，从而进入事业编制。这一制度旨在鼓励年轻教师勤奋工作并持续提升自己。一旦成为编制内成员，他们便能获得更优越的保障与福利。学校对助理教授们实施分类支持政策，依据他们的科研能力和学术成长前景，将那些符合条件的人员划分到A类和B类支持项目中。

应聘方式与流程

应聘高层次人才职位时，应聘者需将个人简历、研究成果等相关资料发送至院系指定的招聘负责人处，随后根据院系的指导意见，提交正式的应聘材料。至于一般教师岗位，应聘者需在厦门大学的人才招聘网站上进行注册和登录，挑选“专任教师”这一岗位类型，并选择自己心仪的应聘学院，然后依照系统指引，逐一填写所需信息。之后，学校和有关部门将依照既定流程进行审核和沟通。

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