身为上市公司的高管团队，频繁地进行变动，常常会被市场当作是公司内部不稳定状况的信号，这种情况不但会对日常经营产生影响，而且还会牵动投资者的信心。至于ST恒久这家公司，在近几个月出现了一系列人事更迭的情况，最终引发了外界针对其未来走向展开诸多猜测。

2025年下半年起始，ST恒久的管理层历经了集中调整，原董事长兼总经理余荣清于6月底离职，这种变动因他创始人的身份而格外引人关注，随后在8月以及9月，副总经理林仕昇、代理董事长兰山英也先后离任，这一系列举动表明公司正处在一个关键的人事过渡阶段，一套崭新的管理架构正在构建之中。

跨入十二月份，调整步伐不曾停下。陈志不再出任总经理一职，与此同时，张冬云也辞去了副总经理以及董事会秘书的职位。短时间里有如此多关键岗位出现变动，这意味着公司或许正在施行新战略或者尝试扭转当下局面。这些调整背后的动因，会是观察公司后续发展的关键要点。

新任管理层结构趋于老化

依据公开数据显示，公司存有九位核心董事，并且高管平均年龄已然达到56岁，年龄中位数同样有着55岁。新上任的总经理为兰山英，其年龄是57岁，在团队里处于中等偏上的位置之处。此类年龄结构于科技类上市公司当中相对偏高，或许会对公司在创新以及适应市场变化方面的敏捷性造成影响。

最为年轻的成员年纪是49岁，然而最为年长的非独立董事岁数已达66岁，年龄之间所具有的差距差不多接近二十岁，这便意味着在管理团队的内部极有可能存在着代际思维的差异，怎样去整合不同年龄层次的管理经验，怎样去平衡稳健以及开拓，这是放置在公司面前的实际课题，团队出现老化的情况也涉及到接班人的培养问题 。

新任董事长具备多元背景

出任董事长一职，接替余荣清的是刘荣 ，他的职业履历所呈现的是经历跨界多元 ，其曾担任这一职位 ，即海南房乐多网络科技公司总经理 ，同时还担任过另一职位 ，也就是海南同远投资开发公司董事长 ，这些经历 将其相关领域予以覆盖 ，分别为科技领域 、地产领域以及投资领域 ，而这些经历 ，极有可能会给公司送去不一样的资源 ，以及不同的视角 。

目前，刘荣还兼任着苏州恒久丰德新能源技术有限公司里的总经理一职。这一情况表明，公司新的管理层或许有着向新能源技术这类新兴领域去进行探索，亦或是对其布局予以深化的意向。董事长直接对下属业务单元实施管理，这同样反映出，其有可能倾向于深入地参与到具体业务运营当中。

新任总经理由内部晋升

新上任的总经理兰山英女士，是经由内部提拔上来的干部，她在2002年公司刚创立之时就进到公司工作了，经历了公司从创立到发展的整个完整周期，针对公司的业务以及文化有着极为深刻的理解，从担任副总经理代理董事长开始，再到正式成为总经理，她走上领导岗位的路径非常明晰。

公司内部提拔高管有利于维持公司战略的连贯性以及稳定性呀，特别是在创始人离任之后呢，对于熟悉公司过往经历以及核心业务的老将来说，由他们去把控发展方向，能够在位子交接转型的时期以内起到安定人心的效果呢。然而与此同时呀，也必须得留意防止陷入那种固有的思考方式里头，还得给整个团队引进崭新的生机与活力哟。

新任副总带来数字化经验

此次调整里，李勇获任命为副总经理，还代理董事会秘书一职。他于1984年出生，是现有高管团队里相对年轻的一股力量。他有中欧商学院MBA这样的教育背景，还拥有正高级数字化管理师职称，这体现出公司在补充数字化管理方面的考虑。

那个叫李勇的人的职业过往跟数字化管理关联紧密，他曾出任安徽华印机电的首席数据官一职，还担任过总经理。这些经历对于传统制造业来讲有价值，对于那些面临转型的公司同样具有价值。他会怎样借助数字化办法去提升公司管理以及运营效率，这是值得予以关注的看点之处。

频繁换将背后的深层挑战

ST恒久已被实施退市风险警示，在此情况下，稳定经营以及改善业绩成为首要任务。其中，高管频繁变动这一期间，公司的战略执行以及日常决策效率必然会受到影响。而如何确保新团队能够快速进行磨合，进而形成合力，这是管理层所面临的第一道考验。

您觉得，针对ST恒久这般的公司，究竟是应当首先由内部进行提拔进而稳定军心呢，还是要着重从外部引入全新血液以此来谋求突破呀？欢迎于评论区去分享您的看法，要是认为分析颇具启发，同样请点赞予以支持。