有着四十余年学术积淀的厦门大学马克思主义哲学专业学科平台，其人才招聘引发了广泛关注，此刻正敞开怀抱去迎接新生力量。

学科发展历程

自1981年起，该专业着手培养硕士研究生，历经二十多年发展，于2005年获取了博士学位授予权。学科建设依照循序渐进的原则，构建从硕士点到博士点的完整培养体系，展现出学科发展的持续性与稳定性。在长达四十多年的办学历程当中 ，该专业形成了完备的人才培养机制，为后续发展筑牢坚实基础 。

该专业自改革开放初期直至新世纪，始终跟紧理论创新步子，学科建设同时代需求紧密关联着，这般与时俱进的发展观念，让学科一直保持着生机还有活力，还为各类人才给予了广阔的发展平台。

科研实力展现

从上个世纪80年代开始一直到现在，专业教师团队先后承担了20余项重要科研项目，其中包含2项国家社会科学基金重点项目以及11项国家一般项目，这些课题覆盖了马克思主义哲学研究的多个重要层面，项目研究既看重理论探索，也留意现实问题，展现了学术研究与时代需求的融合。

在《中国社会科学》、《哲学研究》等那些具有权威性的期刊之上，研究团队发表了将近300篇学术方面的论文，并且出版了超过50部著作教材。这个成果，不仅仅是数量上看起来颇为可观，而更是在于质量方面获得了在学术领域之内的认可。有着如此那样丰硕的科研领域成就，为学科建设给予了坚实可靠的支撑呢，同时也为青年教师的成长营造创造出了蛮不错的条件来了 。

学术成果获奖

该专业的研究成果多次荣获殊荣，总计获得各类重要奖项30多项。这里面包含中国图书奖荣誉奖、全国图书金钥匙奖等国家级奖项。在省部级奖项这一块，获得福建省哲学社会科学优秀成果一等奖7项，二三等奖加起来有14项。这些奖项覆盖多个研究领域，展现了学术研究的广度以及深度。

既有着个人突出贡献的获奖成果，又具备团队协同创新的获奖成果。尤其是参与获取的中宣部“五个一工程”奖和国家社科基金优秀成果一等奖，呈现出该专业于跨学科合作里的积极表现。这些荣誉是对学术质量予以的肯定 还作为学科影响力切实的体现 。

人才引进计划

学科此刻正朝着海内外诚挚聘请四类出色人才。南强青年拔尖人才计划划分成 A、B 两类，它们分别是面向处在不一样发展阶段的研究者。A 类人才对于年龄的要求通常是在 43 周岁以下了，而 B 类人才的话，则是要求在 38 周岁以下。这样的一种分层引进机制，既对人才的现实状况予以了照顾，同时也是契合学科长远发展需求的。

对应教授 和副教授系列面向社会的招聘活动 ，学科专门设定了清晰明确的学术标准 。教授岗位的应聘者 需要主持过国家级别的课题 ，并且在重要期刊上面发表过多篇论文 。副教授岗位 则要求有省部级课题 ，以及一定数量的科研成果 。这些明确的标准 ，既能够保证引进人才的质量 ，也为青年学者标示出了努力的方向 。

青年人才待遇

南强青年拔尖人才当中的 A 类，能够直接被聘任为教授，并且还能确认其博导资格，从而为年轻的学者给出了快速成长的通道。而 B 类人才呢，一般情况下会被聘任为副教授或者特任研究员，同时被纳入到事业编制进行管理。像这般安排不仅给青年学者给予了充分的发展空间，而且还提供了相应的制度保障。

在学校里，针对青年人才这种类型的主体，他们实行的是准聘制管理办法，通过有着明确性的任务要求，以此来激发科研方面包含的潜力。这样的一种管理制度，它既维持了特定程度的压力，又预留出了足够数量的发展空间。在其中，对于那些特别优秀的个体，另外还设置了晋升的通道，用于支持他们朝着更高深度的人才目标不断前进。

应聘条件详解

对应聘的各类人才而言，都得满足相应条件才行。南强青年B类人才，其要求是要有博士学位，且在学术领域得展现出有所发展的潜力。教授系列还需要具备丰富的科研积累，这其中涵盖课题以及论文等多方面的成果。这些条件做得到位，既能够保证引进人才所应达的基本素质，又恰好契合学科发展的实际需求。

有面向优秀应届博士以及博士后的情况，学科特地设定了助理教授岗位。存在这样一种阶梯式的人才引进体系，它给处于不同阶段的学者给予了相应的发展平台。全部的应聘者都必须能够全职在学校工作，并且要把主要精力投放于教学科研工作上面。

诸位读者，您觉得于当下这个时代而言，马克思主义哲学的研究最应当去留意哪些现实方面的问题呢？欢迎来分享您所拥有的见解，期盼着您能给予点赞以及转发 。