厦门大学2017年面向全球发布了招聘启事，其高校教师招聘向来竞争激烈，对年龄限制做出了严格规定，这引发了广泛讨论，而这所有着近百年历史的学府怎样在传统与创新之间寻求平衡，成了人才引进策略的焦点 。

文化底蕴的传承

于1921年创办的厦门大学，是由爱国华侨陈嘉庚先生倾其资财来兴建的，在历经近百年的办学历程当中，鲁迅、林语堂等大师曾在这儿执教，进而形成了独特不一样的学术传统，闽南特色的建筑群跟现代化教学楼相互衬托显得有趣味，见证着传统跟现代的完美融合。

在属性上属于教育部直属重点高校范畴的厦大，于早期阶段开创了海洋科学、经济学等具备优势特征的学科。被称作南方之强所拥有的美誉，其来源并非仅仅局限于校园呈现出的美景这一方面，而是更多地源自于有着深厚程度的学术积淀。这样一种具备深厚内涵的文化底蕴，为教师给予了独特性质的研究环境。

办学理念实践

推动厦大国际化进程的力量，源自 “世界之大学” 的愿景，学校跟英、日、美等50多个国家的300多所高校构建合作关系，以此来引入海外高质量教育资源，而这般开放态势为教师打造出国际化学术平台。

校训“自强不息，止于至善”于日常教学之中有所体现，学校对教师开展跨学科研究予以鼓励，设立专项基金对创新项目进行支持，此理念对教师在学术道路里持续突破给予助力。

人才引进策略

学校施行“南强青年学者计划”这类人才项目，给不同层级教师予以差异化支撑，新引进的教师能够获得科研启动资金，以及实验空间等资源，以此保障研究工作顺遂开展。

学校构建起多元化的晋升渠道，对教学型教师以及科研型教师展开分类评价，这样的一种机制使得各类人才均能够寻觅到发展轨迹，达成人尽其才的目的 。

学科建设布局

厦门大学于化学、海洋科学这类传统优势范畴维持领先态势，与此同时大力去发展人工智能、新能源等新兴学科，在2017年该校增添数据科学与大数据技术专业，以此去回应社会发展需求。

新趋势是学科交叉融合，学校建有跨学科研究院，将教授组建跨领域团队予以鼓励，如此布局给教师带去无垠研究空间。

招聘条件解析

招聘时，对应聘者年龄作出明确规定，教授年龄上限为不超过45岁，副教授为40岁，助理教授为35岁，这些规定既考虑了人才成长规律，又兼顾了队伍梯队建设。

应聘者符合所有岗位要求的前提是拥有海内外知名高校博士学位，学校特别注重的是候 选人的学术潜力及发展方向，不是单纯考察既往所作成果。

职业发展支持

现有科研团队可供新进教师加入，从而得以获得资深教授的指导，学校会定期举办帮助青年教师快速成长的教学能力培训，完善的评价体系能让教师明确发展方向。

厦门大学给教师供应有着竞争力的薪酬待遇，其中涵盖科研绩效奖励，有着完善的住房以及子女教育等福利政策，能够有效地解决教师过后的担忧问题。

您在高校教师招聘这个范畴里，觉得年龄限制跟学术能力二者之中，哪一个更应当被当作主要的考量标准呢？欢迎把您的观点分享出来，要是对本文内容表示认同那就请点赞给予支持。