“南强兴鹭”计划启动

厦门市委和市政府把握住了好时机，携手厦门大学共同推出了“南强兴鹭”计划。这个计划大力倡导厦大校友返乡，希望他们能吸引更多资源流向厦门。为此，还发布了详细的通知，从六个角度为校友提供周到的支持，旨在为校友在厦门创业打造优越条件，助力厦门的发展。

全方位服务保障

厦门为校友们的创新创业提供了全面的服务和帮助。安踏集团员工俞晓燕说，公司给200多位新同事提供了翔安洋塘的保障性租赁住房，并且安排了巴士接送。这些做法显示了厦门在生活中对人才的体贴，也保障了人才在厦门能够安心创业。

引才政策层出不穷

厦门接连出台了一系列扶持人才的政策。毕业生就业后能够获得经济补贴，初涉职场时面临的住房问题也能得到妥善解决。这些举措持续吸引着众多外地高校学子。政策力度强劲，覆盖范围广泛，为人才带来了诸多实际利益和便利，同时也让人才深切体会到了厦门对人才的强烈渴求。

引才工程成效显著

自2019年始，厦门持续推动“三个五”“三个六”“三个七”人才引进计划。逐年提高招收毕业生的目标，实施过程中双管齐下，成效显著。近三年来，招收的毕业生人数逐年上升，分别达到四万、五万、六万，年增幅约20%。同时，本地毕业生在厦门就业的比例也相当高。

本地高校留厦情况

厦门各高校毕业生留厦的比例不尽相同。在厦门大学和华侨大学，大约有22%的毕业生选择留在厦门工作。而在集美大学，这一比例超过了40%。厦门理工学院的毕业生留厦比例更是达到了50%以上。这种现象反映出，厦门对不同高校毕业生的吸引力有差异，而且各高校学生对厦门的接受度也各不相同。

创新引才模式

厦门市采用新举措吸引人才，与各区携手打造招聘队伍。自本年度起，众多部门和各区都表现出极高的积极性。市委组织部等机构前往上海的高校进行招聘活动，思明区走访了太原理工大学，集美区也积极开展了校企合作。这些举措得到了企业和学生的广泛认可，充分体现了厦门在吸纳人才方面的积极姿态和进取精神。

大家对厦门的招才策略有何看法？在这些招揽人才的手段里，哪一项最受关注？欢迎在评论区发表您的见解。同时，也别忘了为这篇文章点个赞，并转发分享给大家。