在医疗行业，医院的高品质发展成为了众人关注的焦点，其中，人才队伍建设扮演着至关重要的角色，它直接影响到医院的未来发展。厦门大学附属中山医院在培养人才方面采取的措施，具有很高的参考价值。

人才对医院发展的核心意义

医院的发展离不开人才的支持。厦门大学附属中山医院充分认识到这一点，并着力制定人才发展策略。不少医院因人才短缺，在科研和临床等多个领域显得滞后。中山医院针对这一难题，深刻理解人才在提高医疗技术、推动科研工作等方面的关键作用。人才不仅能够提高医院的医疗服务质量，还能吸引更多患者，从而增强医院的综合竞争力。在当前竞争激烈的医疗环境中，若没有一支强大的人才队伍，医院将难以稳固其地位。

实际上，无论是北京、上海等一线城市的高端医院，还是县级医院，都在努力争取人才。优秀人才可为医院带来技术进步和理念更新，使医院在竞争激烈的医疗市场中独树一帜。

党建引领的人才强院战略

中山医院紧抓人才发展战略，并坚定地贯彻党的领导。党的建设工作为人才发展指明了思想政治道路。在医院中，党组织通过教育和宣传活动，唤醒医护人员的职业责任感。比如，通过定期举办党政思想学习会等活动。

借助这种以党建为核心的引领模式，人才得以沿着正确的思想路径成长。在国内众多公立医院中，这一做法得到了应用。思想上的引领有助于人才坚定地树立起白衣天使的形象，全心全意地为患者提供医疗服务。在科研与医疗业务领域，他们不会偏离正轨。这样的做法使得医院的人才发展拥有了强大的思想凝聚力。

首席科学家与双聘教授的作用

林圣彩院士作为首席科学家，双聘教授亦如此，他们发挥了至关重要的引领作用。林圣彩院士在代谢稳态调控等领域的贡献显著，备受关注。2025年，他荣获了“亚洲及大洋洲生物化学家与分子生物学家联盟”颁发的“卓越研究奖”。

他们能够制定科研规划、举办培训及讲座交流等活动。以一些科技发展较慢地区的医院为例，由于缺少顶尖人才的引领，科研进展一直受限。然而，中山医院拥有这样的人才，他们能领导科研团队，培养年轻科研人员，发表高水平的论文，并将科研成果转化为实际应用。

构建强大引才磁场的策略

厦大中山医院制定了相应的薪酬及科研奖励政策，以此打造一个强大的吸引人才的“磁场”。优越的待遇被视为吸引人才的关键。在沿海经济发达的城市，许多医院正是通过提供优厚待遇，成功吸引了众多外地人才。

开展科研活动应尊重人才的个人意愿，这一点至关重要。每个人才都有自己的研究方向和创意，若能将他们的兴趣与医院的科研需求相融合，双方的协作意愿将更加浓厚。比如，有些人才渴望对罕见病的治疗方法进行深入研究，若医院能提供支持，便能激发他们的创新潜能。

人才培育与医院全方位发展

医院深耕人才培育领域，积极拓宽引进人才渠道，通过一系列措施促进了医院的全面发展。医院的人才规模、构成、培养成效及竞争力均有所提升。2025年，新门急诊综合大楼将开始试运营，其区域布局合理。这座新楼是医院发展的一个缩影，展现了医院在硬件设施上的进步，这一切成就的背后，离不开人才的辛勤付出。

从医疗服务角度来分析，人才的增强有助于提高医疗质量。在这样的新大楼环境中，他们能为患者提供更优质的服务。此外，人才还促进了医院在科研和临床等领域的进步，共同助力医院成为一个融合医疗、教育和研究的综合性平台。

人才科研临床融合的协同机制

院士与兼职教授专注前沿科研，医护人员在临床领域有独特优势，两者结合能带来显著好处。国际上已有众多此类成功的先例，基础科研人员与临床医生携手，推动了医学技术的重大进展。我国在这一领域起步虽晚，但厦门大学中山医院已认识到这种合作的巨大潜力。

我们期待这种结合能在疾病预防、检测、确诊和治疗方面实现重大进展，进而让患者真正得到益处。

末了，我想询问各位，你们所在地区的医疗机构是否实施了类似的人才培养方案？期待大家踊跃留言、点赞并转发。